|
งานวิจัย
|
|
||
|
|
รายงานผลการศึกษาแนวทางการส่งเสริมและพัฒนา ประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงาน ก.ค.ศ.
|
|
|
|
|
2552
|
|
|
|
|
กรุงเทพฯ :
สำนักงาน ก.ค.ศ. กระทรวงศึกษาธิการ |
|
|
|
|
144
|
|
|
|
|
แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน การเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน การบริหารงานบุคคล
|
|
|
|
|
รายงานการศึกษาแนวทางการส่งเสริมและพัฒนาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงาน ก.ค.ศ. เป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงาน และแนวทางการส่งเสริมและพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงาน ก.ค.ศ. เก็บข้อมูลโดยการสัมภาษณ์และสนทนากลุ่มกับกลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ผู้บริหารระดับสูง/เชี่ยวชาญ ในสำนักงาน ก.ค.ศ. จำนวน 3 คน จากการสุ่มอย่างง่าย และข้าราชการผู้ปฏิบัติงานในสำนักงาน ก.ค.ศ. จำนวน 60 คน จากการสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง และสุ่มอย่างง่าย วิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการวิเคราะห์เนื้อหา ประโยชน์ของงานวิจัยเล่มนี้คือ ทราบถึงปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานซึ่งนำมาใช้เป็นแนวทางการกำหนดนโยบาย แผนงาน และโครงการในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงาน ก.ค.ศ. และแนวทางการพัฒนาสำนักงาน ก.ค.ศ. ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นต่อไป
|
|
|
|
|
|||
|
ข้อมูลทั่วไป - บุคลากรทางการวิจัย
|
|
|
|
|
|
สำนักงาน ก.ค.ศ. กระทรวงศึกษาธิการ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
สำนักงาน ก.ค.ศ. กระทรวงศึกษาธิการ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
กลุ่มเครือข่ายการวิจัยและสารสนเทศ |
|
|
|